द्वारा प्रकाशित:
कोन फेबर
नियत थियो:
PSO मा काम गर्ने संस्थाहरूको लागि एक संघ हो
विकास सहयोग. सदस्यहरूलाई तिनीहरूबाट राम्रो सिक्न प्रोत्साहित गर्न
विकासशील देशहरूमा आफ्ना साझेदारहरूलाई बलियो बनाउने आफ्नै अभ्यास
PSO ले सोच्यो कि सदस्य संस्थाहरु प्रत्येक को एक LWT हुनुपर्छ (प्रशिक्षु कार्यक्रम) गर्नु पर्यो
तिनीहरूको सिकाइ उद्देश्यहरू र सिक्ने प्रश्नहरू बनाउनुहोस्.
दृष्टिकोण थियो
सबैमा, LWTs हुनेछ
हाम्रा पचास जना सदस्यहरू केही महिनामै बन्द गरिनुपर्छ
आफ्नै सुधारको लागि सम्झौता, जसमा PSO को समर्थन पनि समावेश छ
कब्जा गरेको थियो. त्यसपछि सिकाइ क्रियाकलाप सञ्चालन गरिने छ.
नतिजा आयो:
एक असफलता, किनभने LWTs बन्द गर्नु धेरै लामो प्रक्रिया भयो
र थप कठिन प्रक्रिया. धेरै बैठकहरू आवश्यक थियो
कुन संस्थाहरु संग संघर्ष गर्यो र उनीहरुको सिकाई लक्ष्यहरु स्पष्ट गर्नुहोस्
स्पष्ट हुन. औसत पछि मात्र थियो 10 महिनाको लागि LWT मा हस्ताक्षर गरे, मा
धेरै पछि योग. यो सबै समयमा त्यहाँ कुनै दृश्य परिणाम दिनु भएन
हेर्न.
पढाउने क्षण थियो
यद्यपि, एक मूल्याङ्कनले सिकाइ प्रश्नहरूको बारेमा छलफल गरेको देखाएको छ
सदस्य संगठनहरूमा नयाँ अन्तरदृष्टिको नेतृत्व गरेको छ. सदस्यहरू
धेरै सकारात्मक थिए र महसुस गरे कि तिनीहरूले आफ्नो बन्द गर्नु अघि
प्रशिक्षु कार्यक्रमले धेरै कुरा सिकेको थियो. उनीहरुले अब कुन हो भन्ने प्रष्ट पारेका थिए
विषयहरूले आफ्नो अभ्यास र उनीहरूले चाहेको तरिकामा सुधार गर्न सक्छन्
ट्याकल. तिनीहरू प्रायः आफूलाई पहिले नै सिकाउने संस्थाहरू मान्थे (त्यसैले किन ए
LWT?), तर अब यो साँच्चै एक फ्रेम छ. छोटकरीमा, तिनीहरूले सोचेका थिए कि यो एक सफलता थियो!
प्रारम्भिक संघर्ष पछि, PSO र सदस्यहरू बीचको सम्बन्ध छ
धेरैजसो सुधार भयो र हाम्रो भूमिका स्पष्ट भयो.
