ຈັດພີມມາໂດຍ:
Koen Faber
ຄວາມຕັ້ງໃຈແມ່ນ:
PSO ແມ່ນສະມາຄົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ
ການຮ່ວມມືການພັດທະນາ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າຈາກພວກເຂົາ
ການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງກັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄູ່ຮ່ວມງານໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາ
PSO ຄິດວ່າອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຄວນມີ LWT (ໂຄງການຝຶກງານ) ຕ້ອງ
ກໍານົດຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ແລະຄໍາຖາມການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການແມ່ນ
ໃນທັງຫມົດ, LWTs ຈະ
ຫ້າສິບສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາຄວນຈະຖືກປິດໃນສອງສາມເດືອນເປັນ
ຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການປັບປຸງຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງລວມທັງການສະໜັບສະໜູນຈາກ PSO
ໄດ້ຖືກຈັບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກໍາການຮຽນຮູ້ຈະຖືກດໍາເນີນ.
ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ:
ຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ເນື່ອງຈາກວ່າການປິດ LWTs ໄດ້ກາຍເປັນຂະບວນການທີ່ຍາວກວ່າ
ແລະຂະບວນການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ກອງປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້
ຊີ້ແຈງວ່າອົງການໃດກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະເປົ້າໝາຍການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທີ່ຈະແຈ້ງ. ສະເລ່ຍພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກ 10 ເຊັນສັນຍາ LWT ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ໃນ
ລວມຫຼາຍຕໍ່ມາ. ຕະຫລອດເວລານີ້ບໍ່ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້
ເບິ່ງ.
ເວລາສອນແມ່ນ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະເມີນຜົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສົນທະນາດ້ວຍຕົນເອງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມການຮຽນຮູ້
ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃໝ່ໃນບັນດາອົງການສະມາຊິກ. ສະມາຊິກ
ແມ່ນໃນທາງບວກຫຼາຍແລະຮູ້ສຶກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະປິດຂອງເຂົາເຈົ້າ
ໂຄງການຝຶກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງ. ດຽວນີ້ພວກເຂົາຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າອັນໃດ
ວິຊາສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ
ແກ້ໄຂ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະພິຈາລະນາຕົນເອງອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້ (ແລ້ວເປັນຫຍັງ ກ
LWT?), ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມັນກໍ່ມີກອບ. ໃນສັ້ນ, ພວກເຂົາຄິດວ່າມັນເປັນຜົນສໍາເລັດ!
ຫຼັງຈາກການຕໍ່ສູ້ເບື້ອງຕົ້ນ, ການພົວພັນລະຫວ່າງ PSO ແລະສະມາຊິກແມ່ນ
ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະບົດບາດຂອງພວກເຮົາຈະແຈ້ງຂຶ້ນ.
