Neveiksmes progresē. Tāpat kā institūts, arī šī trajektorija ir vērsta uz mācību kapacitātes un novatoriskā spēka palielināšanu Nīderlandē.

Pašvaldība ir dinamiska un sarežģīta sistēma ar lielu mijiedarbību starp dažādām saitēm un līmeņiem. Līdz ar to iepriekš sastādītie plāni dažkārt izrādās citādi, nekā praksē plānots.

Kā jūs kā darbinieks un komanda atrodat pareizo līdzsvaru starp kontroli, pārvietoties, fokuss un veiklība? Kādus riskus jūs uzņematies projekta ietvaros un kāda ir vieta eksperimentiem? Kā tu tiec galā ar kļūdām?? Vai ir vieta, kur ar šiem dalīties? Kā apgūto efektīvi pielietot praksē dažādos līmeņos?

Pirmais projekts ir sācies sadarbībā ar Amsterdamas pašvaldību. Šī mācību ceļa mērķis ir uzsvērt pamatvērtību “mēs mācāmies no kļūdām” un caurspīdīgumu, stimulēt mācīšanās spējas un iekšēju uzņēmējdarbību. Tas tiek darīts drošā vidē, kurā darbinieki tiek aicināti sākt pašrefleksiju (inovācijas)projektus un spēju mācīties un dalīties.

Programmā iekļauta iedvesmas tikšanās, dialoga sesijas, kurās dalās pieredzē un mācīšanās brīžos, vairākas metodes, lai atklātu izcilas neveiksmes un prezentācijas sesija, kurā tiek izvēlēts visspilgtākais neveiksmes/mācīšanās brīdis.