സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ഭരണപരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വിജയകരമായ പൈലറ്റുമാരെ ഉയർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാളും, പ്രസക്തമായ എല്ലാ കക്ഷികളെയും ഉൾപ്പെടുത്താൻ തുടർച്ചയായി പഠിക്കുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും നടപടിയെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം.

ഉദ്ദേശം

സെക്കന്റിന്റെ ഒരു ഷിഫ്റ്റ്- ADHD ഉള്ള കുട്ടികൾക്ക് പ്രാഥമിക പരിചരണം നൽകുന്നത് സാധാരണ പ്രാക്ടീഷണർമാർക്കിടയിൽ വളരെയധികം കോലാഹലങ്ങൾക്ക് കാരണമായി. പ്രശ്നം? ഈ ഗ്രൂപ്പിനെ വേണ്ടത്ര ചികിത്സിക്കാൻ മതിയായ യോഗ്യതയുള്ളതായി ഡോക്ടർമാർ കരുതിയിരുന്നില്ല, അവർക്ക് വേണ്ടത്ര സമയമില്ല. അതിനാൽ ഒരു പുതിയ സമീപനം അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമായിരുന്നു, അവിടെ ജിപിക്ക് ആശ്വാസം ലഭിക്കുകയും യുവാക്കളെ നന്നായി സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രാക്ടീസ് നഴ്‌സ് ജിപിയുമായി പൈലറ്റ് എന്നായിരുന്നു ഉത്തരം (POH)-മെന്റൽ ഹെൽത്ത് കെയർ യൂത്ത്, കെയർ ഗ്രൂപ്പായ സിന്റൈൻ മേഖലയിൽ ഇത് പരീക്ഷിച്ചു. ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ ഒരു സഹകരണ സംഘത്തിന്റെ ചെയിൻ കെയറിന് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപനമാണ് സോർഗ്ഗ്രോപ് സിന്റീൻ.

സമീപനം

ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്ന സ്കെയിലിൽ ആരംഭിച്ചു 2017 ഒരു ചെറിയ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ ഒരു വലിയ ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണറിൽ POH-GGZ യൂത്തിനൊപ്പം ആദ്യമായി ഒരു പൈലറ്റ് ചെയ്തു. ഇത് വളരെ വിജയകരമായിരുന്നു: ജിപിമാർ സന്തോഷിച്ചു, കുട്ടിക്കാലം സന്തോഷം, മുനിസിപ്പാലിറ്റിക്ക് ദൃശ്യമായ ചിലവ് ലാഭവും. മേഖലയിലെ മറ്റ് മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരും ആവേശഭരിതരായി, ഒരു POH-GGZ യൂത്ത് ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഫലമായി

ഒരു പ്രദേശത്തിനുള്ളിൽ സംയുക്ത കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു 65 ജിപിമാരും ആറ് വ്യത്യസ്ത മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും വളരെ സങ്കീർണ്ണമായി മാറി. നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ ദിശയിൽ മാത്രം മൂക്ക് ലഭിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാദേശിക സംഘടനാ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വളരെ വലുതാണ് കൂടാതെ മുനിസിപ്പൽ അധികാരികൾ തമ്മിൽ കാര്യമായ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്- ഹെൽത്ത് കെയർ ഡൊമെയ്‌നും. ഭരണപരമായി, ചില മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ ഇത് അരാജകത്വമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമയത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പ്. അന്നത്തെ വ്യാമോഹം അപ്പോഴേ പ്രബലമാകുന്നു. ആദ്യത്തെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ പൈലറ്റ് വൻ വിജയമായിരുന്നു, എന്നാൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പോളിസി ജീവനക്കാർക്ക് POH-GGZ വിപുലീകരിക്കുന്നതിൽ വളരെയധികം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടു 2018. പോളിസി ഓഫീസർമാർ ഉള്ള മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ രോഗികൾക്കും തങ്ങൾക്കും ഒരു POH-GGZ യൂത്ത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പ്രത്യേകിച്ച് GP-കൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു..

ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരും മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും തമ്മിലുള്ള ശ്രദ്ധേയമായ കൂടിയാലോചനയ്ക്ക് ശേഷം, അവിടെ IvBM നൽകുന്ന എല്ലാ ആർക്കൈപ്പുകളും കടന്നുപോയി, തൽക്കാലം രണ്ട് മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ ഒരു POH-GGZ യൂത്ത് സ്ഥാപിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ?. മറ്റേത് (സഹകരിക്കുന്നു) മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ ഇപ്പോഴും അതിനായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടു. അവിടെ, ഈ വസന്തകാല തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കഴിയുന്നതുവരെ പ്ലാൻ നിർത്തിവച്ചു. 2018. എന്നിരുന്നാലും, ബദൽ പദ്ധതിയില്ല. മികച്ച ഏകോപനത്തോടെ നിരവധി മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ POH-GGZ യൂത്ത് ഇനിയും സ്ഥാപിക്കാനാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ക്ലാസുകൾ

ഒരു ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുനിസിപ്പാലിറ്റിയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം അറിവ് ലഭിക്കും, ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയിൽ മാത്രമല്ല (ശ്രേണിയും പദപ്രയോഗവും, ഉദാഹരണത്തിന്) എന്നാൽ ഒരു സഹകരണ പങ്കാളി എന്ന നിലയിലും ഒരു ഗ്രൂപ്പെന്ന നിലയിൽ പൊതു പരിശീലകരെ കുറിച്ചും. ഒരു പൈലറ്റിനെ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാൻ എന്തുചെയ്യണം, എന്തുചെയ്യരുത് എന്ന് അറിയുന്നത് പ്രബോധനപരമാണ്. സമയം നിങ്ങളുടെ ഉറ്റ ചങ്ങാതിയാകും.

ഒരേ പേജിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സഹപ്രവർത്തകരെ ലഭിക്കുമെന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്, ചിലപ്പോൾ അത് എപ്പോഴും ആഗ്രഹിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ലൈനുകൾ ഓഫ് ചെയ്യാനും കടി-റെഡിയായി വിളമ്പാനും കഴിയും. കൂടാതെ, വ്യക്തമായ മാൻഡേറ്റുള്ള ഒരു വ്യക്തി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന GP-കൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്;
ചിലപ്പോൾ അധികം ആളുകളില്ലാതെ മേശയ്ക്ക് ചുറ്റും ഇരിക്കേണ്ടി വരും, എന്നാൽ ആദ്യം ഒരു ഇൻവെന്ററി ഉണ്ടാക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഒരു പ്രതിനിധി സംഘവുമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൂ (ഈ കേസിൽ ജി.പി);
മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ ചെയ്യാത്തത് പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ഒരു കൂട്ടായി കൂടുതൽ സമീപിക്കാവുന്നതാണ്, എന്നിട്ട് ഏറ്റവും അറിവുള്ള ജീവനക്കാരോടൊപ്പം മേശയ്ക്ക് ചുറ്റും ഇരിക്കുക. അത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആൾഡർമാൻ അല്ല;
മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലുകളും തമ്മിലുള്ള സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും കണക്കിലെടുക്കാനും ശ്രമിക്കുക.

പേര്: സാസ്കിയ ബെന്തം
സംഘടന: കെയർ ഗ്രൂപ്പ് സിന്റീൻ

അഭിപ്രായങ്ങൾ വിടുക