ഉദ്ദേശം

ൽ 2008 ഞാൻ എന്റെ ഹെൽത്ത് കെയർ കമ്പനി ആരംഭിച്ചു, ദേശീയ കവറേജുള്ള മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ക്ഷേമത്തിനായുള്ള ഒരു മൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി കെയർ പ്രൊവൈഡർ. ആംബുലേറ്ററി പരിചരണത്തിലൂടെയും റസിഡൻഷ്യൽ ഗൈഡൻസിലൂടെയും രണ്ട് മലങ്ങൾക്കിടയിൽ കുടുങ്ങിയ ആളുകൾക്ക് സഹായം നൽകുകയായിരുന്നു ലക്ഷ്യം.. മനോഹരവും വിജയകരവുമായ ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ കമ്പനി യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നതിൽ ഞാൻ വിജയിച്ചു, LEAN രീതി അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും എപ്പോഴും പുരോഗതിക്കായി നോക്കുകയും ചെയ്തു. അപ്രതീക്ഷിതമായി, അസംതൃപ്തനായ രക്ഷിതാവിന്റെയും പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയും നുറുങ്ങിനെ തുടർന്ന് IGZ ഒരു സന്ദർശനം നടത്തി..

സമീപനം

സന്ദർശനത്തിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ നിരുത്തരവാദപരമായ പരിചരണം നൽകിയതായി IGZ നിഗമനം ചെയ്തു. ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് വിധി ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിനർത്ഥം ഞാൻ ഉടൻ തന്നെ കുറ്റക്കാരനാണെന്നും വിപരീത തെളിവുകൾ നൽകണമെന്നും (മറ്റൊരു വാക്കിൽ: മറിച്ചുള്ള ബോധ്യം തെളിയിക്കപ്പെട്ടു). എന്റെ എല്ലാ ഇടപാടുകാരെയും പുറത്താക്കാൻ എന്നോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ ഹെൽത്ത് കെയർ കമ്പനിയുടെ അവസാനം.

ഈ സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധേയമായത്, രക്ഷിതാവിന്റെ പരാതി പിജിബിയെ സംബന്ധിച്ച സൂചനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു മുഴുവൻ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനത്തിനും നേരിട്ടുള്ള നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാതെ ഇത് ഒറ്റപ്പെട്ട് അന്വേഷിക്കാമായിരുന്നു.. ജീവനക്കാരുടെ കുറവായിരുന്നു ഉയർത്തിയ മറ്റൊരു കാര്യം. അത് പരിഹരിക്കാനുള്ള അവസരം ഞങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നത് ക്ലയന്റുകൾക്ക് എല്ലാവരെയും ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും. കൂടുതൽ പൊതുവെ, ഞാൻ IGZ-ന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചാൽ പരിചരണം പുനരാരംഭിക്കാനാകും. ആവർത്തിച്ച് അന്വേഷിച്ചിട്ടും, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്താണെന്ന് എനിക്ക് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അതിനാൽ എനിക്ക് എന്റെ പരിചരണം മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

എന്റെ വീക്ഷണത്തിൽ ഏകപക്ഷീയമായ ചോദ്യം ചെയ്യലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിഗമനങ്ങൾ, അതിനാൽ കുപ്രസിദ്ധമായ പരാതിക്കാരിൽ നിന്ന് ശരിയായ ഖണ്ഡനവും തെറ്റായ വിവരങ്ങളും ഇല്ല. IGZ, VWS എന്നിവയുടെ പ്രക്രിയയും തീരുമാനവും തെറ്റാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ എന്നെ സഹായിച്ച ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സഹായം ഞാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചു..

ഫലമായി

അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷം ഞാൻ ശരിയാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെടുകയും പദവി റദ്ദാക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, അതുമായി എനിക്ക് എന്റെ കമ്പനി തിരികെ ലഭിച്ചില്ല.

വാതിൽ ഒ.എ. നിഷേധാത്മകമായ മാധ്യമ ശ്രദ്ധ എനിക്ക് എന്റെ കമ്പനി നഷ്‌ടപ്പെടുക മാത്രമല്ല, എനിക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടം സംഭവിക്കുകയും ചെയ്തു, പക്ഷെ എനിക്ക് മാനസികമായ ക്ഷതം സംഭവിച്ചു. പദവി പിൻവലിച്ചതിനാൽ ഇത് നീക്കം ചെയ്തിട്ടില്ല. കൂടാതെ, ഇത് എന്റെ കരിയറിന് വളരെയധികം പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ആരോഗ്യമേഖലയിൽ വീണ്ടും ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ക്ലാസുകൾ

IGZ-ൽ നിന്നുള്ള ഈ അപ്രതീക്ഷിത സന്ദർശനത്തിന്റെ ആഘാതം എനിക്ക് കഠിനമായ പഠനാനുഭവമായിരുന്നു. ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊവൈഡർ എന്ന നിലയിൽ, IGZ-ൽ നിന്നുള്ള ഒരു അപ്രതീക്ഷിത സന്ദർശനം ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് സമാനമായ സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.. അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി മുൻകൂട്ടിക്കാണാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഇതിനിടയിൽ ഒരു പരിശീലകൻ എന്നോടൊപ്പം നടന്നു ഞങ്ങൾ വളർന്നുകൊണ്ടേയിരിക്കുന്നു. എനിക്ക് ഇതിൽ നിന്ന് ഒരുപാട് പ്രയോജനം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഞാൻ തുടക്കം മുതൽ ഒരു സ്ഥിരം പരിശീലകനെയോ സ്വതന്ത്ര മാനേജരെയോ നിയമിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, ആന്തരിക പ്രക്രിയകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഒരാൾ, ഒരുപക്ഷേ നമുക്ക് നേരത്തെ ഇടപെടാമായിരുന്നു, ഇതിനെല്ലാം കാരണം (രക്ഷാധികാരിയുമായും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ) സംഭവിക്കാം.

ഭരണപരമായ നിയമ സമീപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. തുല്യ പരിഗണനയാണ് എനിക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്നു. തുല്യ പരിഗണനയോടെ, ക്രിമിനൽ നിയമത്തിലെന്നപോലെ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ തെളിവ് നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?. ഇതിനർത്ഥം തെളിവുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരാൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ എന്നാണ്. കാരണം നിലവിലെ ഭരണപരമായ നിയമ സമീപനം തെളിവിന്റെ വിപരീത ഭാരമാണ് ഏറ്റെടുക്കുന്നത്, ഉപഭോക്താക്കൾക്കുള്ള എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളോടും കൂടി നിങ്ങൾ ഉടനടി ശിക്ഷിക്കപ്പെടും, ഇമേജോ മുതലായവ. അതിന്റെ.

ഇരകൾക്ക് സംസാരിക്കാനുള്ള അവകാശം കുറവാണെന്നും ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. IGZ, VWS എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള പ്രക്രിയയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യത ഒരു നല്ല പുരോഗതിയായിരിക്കും. എന്നോട് തുറന്ന സംവാദത്തിന് ഇടമില്ലായിരുന്നു.

പേര്: പ്രിസില്ല ഡി ഗ്രാഫ്
സംഘടന: മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ക്ഷേമത്തിനായി മൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി കെയർ പ്രൊവൈഡർ

അഭിപ്രായങ്ങൾ വിടുക