Amsterdama, jūnijs 29 2017
Daudzas universālas mācības, kas jāmācās no neveiksmēm veselības aprūpē
Pārāk bieži mēs palaižam garām daudzsološus jauninājumus veselības aprūpē, jo mēs nepietiekami mācāmies no neveiksmēm. Tas ir Pols Iske un Bas Ruyssenaars, Spožu neveiksmju institūta iniciatori, saki. Lai palīdzētu atklāt šīs daudzsološās inovācijas un pievērst tām uzmanību, Spožu neveiksmju institūts organizē apbalvošanas ceremoniju. Institūts vēršas pie veselības aprūpes vadītājiem, veselības aprūpes speciālistiem un pacientiem, lai pieteiktu šīs neveiksmes balvai. No šodienas ir pieejama īpaša lapa, kurā varat tos reģistrēt:www.briljantemislukkingen.nl/zorg. Šāda balva tiks pasniegta jau ceturto reizi. Bass Rīsenars: “Ar šo balvu mēs ceram veicināt labāku inovāciju klimatu veselības aprūpē. Lai parādītu pārsteidzošus gadījumus, mēs vēlamies iedvesmot cilvēkus un radīt atvērtāku vidi, lai dalītos savās neveiksmēs un kaut ko darītu ar šo pieredzi.. Pat ja katra pieredze ir unikāla, bieži vien ir līdzības." Pauls Iske: “Tā mēs nonācām pie dažiem neveiksmju modeļiem, ko esam aprakstījuši, izmantojot praksē bieži atpazīstamus arhetipus.
Izcilās neveiksmes diena
7. decembris 2017 tiek izvēlēta par izcilās neveiksmes dienu veselības aprūpē. Šajā dienā žūrija paziņos Brilliant Faillure Award ieguvēju. Žūrijas sastāvā ir Pauls Iske (priekšsēdētājs), Edvīns Bas (GfK), Ketija van Bīka, (Radboud UMC), Bas Bloem (Neimegenas Parkinsona centrs), Gelle Kleina Ikinka (Veselības, labklājības un sporta ministrija), Henks Nīss (Viļāns), Maikls Ratgers (plaušu fonds), Henks Smids (SunMW), Matjē Vegemans (TU Eindhovena) un pieredzes eksperte Cora Postema (Dzīvības ministrija).
Iepriekšējo gadu uzvarētāji bija Dr. Loes van Bokhoven (jauna veselības aprūpes trajektorija bez pacientiem), Džims Rīkers (pagātnes priekšnesumi) un Katrīna van Ostvīna (Laiks rūpīgākai aprūpei).
Pētījumi
7. decembrī 2017 Brilliant Failures institūts, kopā ar pētījumu firmu GfK, iepazīstina ar savu monitora pētījumu par profesionāļu attieksmi pret neveiksmju risināšanu. Izmantojot kvalitatīvu anketu, viņi lūdza veselības aprūpes speciālistiem raksturot savu darba vidi un noteikt, vai viņu darbā ir vietas improvizācijai., vai cilvēki no tā mācās un vai tas patiesi rada jaunas situācijas.
Par izcilo neveiksmju institūtu
Kopš augusta 28 2015, Brilliant Failures institūta darbība ir ietilpta fondā. Fonda mērķis ir uzlabot vidi uzņēmējiem, mācoties tikt galā ar riskiem, novērtēt un mācīties no neveiksmēm.
Institūts, kas ir aktīvs kopš 2010 ABN AMRO vārdā, tagad ir guvusi ievērojamu pieredzi, veidojot lielāku kļūdu toleranci’ un veselīgāks inovāciju klimats sarežģītās vidēs.
Institūta mērķis ir palielināt informētību par saviem mērķiem un instrumentiem. In 2017 Institūts koncentrējas uz inovācijām veselības aprūpē.
