एम्स्टर्डम, जून 29 2017
स्वास्थ्य सेवा में विफलताओं से सीखने के लिए कई सार्वभौमिक सबक
अक्सर हम स्वास्थ्य देखभाल में आशाजनक नवाचारों को याद करते हैं क्योंकि हम विफलताओं से अपर्याप्त रूप से सीखते हैं. यही पॉल इस्के और बास रुयसेनर्स हैं, शानदार विफलताओं के संस्थान के आरंभकर्ता, कहना. इन होनहार नवाचारों को खोजने में मदद करने और उन पर ध्यान देने के लिए इंस्टीट्यूट ऑफ ब्रिलियंट फेल्योर्स एक पुरस्कार समारोह का आयोजन करता है. संस्थान स्वास्थ्य प्रबंधकों से अपील करता है, पुरस्कार के लिए इन विफलताओं को नामांकित करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर और रोगी. आज से एक विशेष पेज है जहां आप इनका नामांकन कर सकते हैं:www.briljantemislukkingen.nl/zorg. यह चौथी बार है जब इस तरह का पुरस्कार दिया जाएगा. बास रुइससेनार: "इस पुरस्कार के साथ हम स्वास्थ्य सेवा में एक बेहतर नवाचार माहौल में योगदान करने की उम्मीद करते हैं।". हड़ताली मामलों को प्रदर्शित करने के लिए हम लोगों को प्रेरित करना चाहते हैं और अपनी विफलताओं को साझा करने और इस अनुभव के साथ कुछ करने के लिए एक अधिक खुला वातावरण बनाना चाहते हैं. भले ही हर अनुभव पूरी तरह से अनूठा हो, अक्सर समानताएं होती हैं।" पॉल इस्के: "इस तरह हम विफलता के लिए कुछ पैटर्न पर आए", जिसका वर्णन हमने उन मूलरूपों के माध्यम से किया है जिन्हें अक्सर व्यवहार में पहचाना जाता है।"
शानदार विफलता का दिन
7 दिसंबर 2017 स्वास्थ्य सेवा में शानदार विफलता दिवस के रूप में चुना गया है. इस दिन जूरी ब्रिलियंट फेल्योर अवार्ड के विजेता की घोषणा करेगी. जूरी में पॉल इस्के शामिल हैं (अध्यक्ष), एडविन बस (जीएफके), कैथी वैन बीकी, (रेडबौड यूएमसी), बास ब्लूम (पार्किंसन सेंटर निजमेजेन), गेल क्लेन इकिंक (स्वास्थ्य, कल्याण और खेल मंत्रालय), हेंक नीसो (विलान्स), माइकल रटगर्स (फेफड़े का कोष), हेंक स्मिड (सनएमडब्ल्यू), मैथ्यू वेगेमैन (टीयू आइंडहोवेन) और अनुभव विशेषज्ञ कोरा पोस्टेमा (जीवन मंत्रालय).
पिछले वर्षों के विजेता थे डॉ. लोएस वैन बोखोवेन (रोगियों के बिना नई स्वास्थ्य सेवा प्रक्षेपवक्र), जिम रीकर्स (पिछले प्रदर्शन) और कैथरीना वैन ओस्टवीन (शीर्ष देखभाल के लिए समय).
शोध करना
7 दिसंबर को 2017 शानदार विफलताओं का संस्थान, अनुसंधान फर्म GfK . के साथ मिलकर, विफलताओं से निपटने के प्रति पेशेवरों के रवैये में अपने मॉनिटर अनुसंधान को प्रस्तुत करता है. गुणात्मक प्रश्नावली का उपयोग करते हुए उन्होंने स्वास्थ्य पेशेवरों से अपने काम के माहौल को चिह्नित करने और स्थापित करने के लिए कहा कि क्या उनके काम में सुधार के लिए जगह है, क्या लोग इससे सीखते हैं और क्या यह वास्तव में नई स्थितियों की ओर ले जाता है.
शानदार विफलताओं के संस्थान के बारे में
अगस्त से 28 2015, शानदार विफलताओं के संस्थान की गतिविधियों को एक नींव में समायोजित किया गया है. फाउंडेशन का लक्ष्य उद्यमियों के लिए जलवायु में सुधार करना है, जोखिमों का सामना करना सीखकर, असफलताओं की सराहना करना और उनसे सीखना.
संस्थान, जो तब से सक्रिय है 2010 एबीएन एमरो की ओर से, अब अधिक 'गलती सहनशीलता' बनाने के साथ काफी अनुभव प्राप्त कर लिया है’ और जटिल वातावरण में एक स्वस्थ नवाचार वातावरण.
संस्थान की महत्वाकांक्षा अपने उद्देश्यों और उपकरणों के लिए जागरूकता बढ़ाने की है. में 2017 संस्थान स्वास्थ्य देखभाल में नवाचार पर केंद्रित है.
