எண்ணம்

ராண்ட்ஸ்டாட் ஹோல்டிங் 1990 களின் இரண்டாம் பாதியில் திறமைக்கான போரில் ஒரு மூலோபாய நிலையை எடுக்க விரும்பினார்.

அணுகுமுறை

உலகளாவிய பிராண்ட் 'யாச்டியை திறமை தேடல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறையில் வைக்கிறது. படகு ஒரு கூட்டு நிறுவனமாக மாற வேண்டியிருந்தது, பகிரப்பட்ட மதிப்புகளின் சமூகம் i.p.v. உன்னதமான அமைப்பு.

முடிவு

ஒரு மணிநேர அமைப்பிலிருந்து இந்த புதிய சமூக யோசனையை உண்மையில் உயிர்ப்பிக்க முடியவில்லை.

பாடங்கள்

லட்சிய நிலை மிக அதிகமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு மணிநேர அமைப்பில் வித்தியாசமான கனவு மற்றும் தயாரிப்பு வடிவத்தை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது என்பது குறித்த நிர்வாகக் குழு மற்றும் ஸ்கிரிப்டுடன் இணைக்கப்பட்ட மிகக் குறைந்த ஆற்றல் (துப்பாக்கி காரணி).

நூலாசிரியர்: ஜான் வான் டைல் (முன்னாள் சிஇஓ படகு)

கருத்துகளை விடுங்கள்