ရည်ရွယ်ချက်
PSO သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည်။. ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများရှိ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အားကောင်းစေခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလေ့အကျင့်များမှ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာလေ့လာသင်ယူရန် အဖွဲ့ဝင်များအား တိုက်တွန်းရန်အတွက် PSO သည် အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများတိုင်းတွင် LWT ရှိသင့်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ (အလုပ်သင်အစီအစဉ်) ၎င်းတို့၏ သင်ယူမှု ရည်မှန်းချက်များနှင့် သင်ယူမှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကို ပုံဖော်ရန် လိုအပ်သည်။.

ချဉ်းကပ်သည်။

LWTs များကို ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်ငါးဆယ်ယောက်စလုံးနှင့် မိမိကိုယ်ကို မြှင့်တင်ရေးသဘောတူညီချက်အဖြစ် လအနည်းငယ်အတွင်း နိဂုံးချုပ်သင့်သည်။, PSO ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကိုလည်း မှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်။. ထို့နောက် သင်ကြားရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။.

ရလဒ်

ရှုံးနိမ့်မှုတစ်ခု, ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ LWT တွေကို ပိတ်လိုက်တာက ပိုရှည်ပြီး ပိုခက်ခဲတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ်လာတယ်။. အဖွဲ့အစည်းများ၏ ရုန်းကန်နေရပုံကို ရှင်းလင်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ သင်ကြားရေးပန်းတိုင်များကို ရှင်းလင်းရန် အစည်းအဝေးများစွာ လိုအပ်ပါသည်။. ပျမ်းမျှပြီးမှသာ ဖြစ်ခဲ့သည်။ 10 လအတန်ကြာ LWT လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။, နောက်မှပေါင်းမယ်။. ဤတစ်ကြိမ်လုံးတွင် မြင်သာသောရလဒ်ကို ပြသနိုင်ခြင်းမရှိပါ။.

သင်ခန်းစာများ

သို့သော် သင်ယူမှုမေးခွန်းများနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဆွေးနွေးမှုများသည် အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများကြားတွင် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအသစ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ကြောင်း အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခုက ပြသခဲ့သည်။. အဖွဲ့ဝင်များသည် အလွန်အပြုသဘောဆောင်ကြပြီး ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်လေ့လာရေးလမ်းကြောင်းကို မပြီးမီတွင် အများအပြားသင်ယူခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း ခံစားခဲ့ရသည်။. ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလေ့အကျင့်ကို တိုးတက်စေမည့် အကြောင်းအရာများနှင့် ယင်းကို မည်သို့ချဉ်းကပ်လိုကြောင်းကို ယခု ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ စိတ်ကူးရှိခဲ့သည်။. သူတို့ကိုယ်သူတို့ သင်ကြားရေးအဖွဲ့အစည်းလို့ မကြာခဏ ယူဆကြတယ်။ (ဒါဆို LWT ဘာကြောင့်ဖြစ်တာလဲ။?), ဒါပေမယ့် အခု တကယ်က ဘောင်တစ်ခု ရလာပြီ။. တိုတိုပြောရရင် အောင်မြင်တယ်လို့ ထင်ကြတယ်။! ပထမအကြိမ် တိုက်ပွဲအပြီးတွင် PSO နှင့် အဖွဲ့ဝင်များကြား ဆက်ဆံရေးသည် မကြာခဏ တိုးတက်လာပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အခန်းကဏ္ဍ ပိုမိုရှင်းလင်းလာသည်။.

ရေးသူ: Koen Faber / PSO

မှတ်ချက်များ ထားခဲ့ပါ။