ຄວາມຕັ້ງໃຈ
PSO ແມ່ນສະມາຄົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໃນການຮ່ວມມືດ້ານການພັດທະນາ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກມີການຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າຈາກການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງໂດຍການເສີມສ້າງຄູ່ຮ່ວມງານໃນປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ, PSO ໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຄວນມີ LWT. (ໂຄງການຝຶກງານ) ຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ ແລະຄໍາຖາມການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການ

LWTs ຄວນຖືກສະຫຼຸບກັບສະມາຊິກຫ້າສິບຄົນຂອງພວກເຮົາໃນສອງສາມເດືອນເປັນຂໍ້ຕົກລົງການປັບປຸງຕົນເອງ., ໃນນັ້ນການສະໜັບສະໜູນໂດຍ PSO ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກໍາການຮຽນຮູ້ຈະຖືກດໍາເນີນ.

ຜົນ

ຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ເນື່ອງຈາກວ່າການປິດ LWTs ໄດ້ກາຍເປັນຂະບວນການທີ່ຍາວກວ່າ ແລະຍາກກວ່າ. ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກອງປະຊຸມຫຼາຍໆຄັ້ງເພື່ອຊີ້ແຈງວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຊີ້ແຈງເປົ້າຫມາຍການຮຽນຮູ້ຂອງພວກເຂົາ.. ສະເລ່ຍພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກ 10 ເຊັນສັນຍາ LWT ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ແລະລວມຫຼາຍຕໍ່ມາ. ຕະຫຼອດເວລານີ້ບໍ່ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ຈະສະແດງ.

ບົດຮຽນ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະເມີນຜົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສົນທະນາດ້ວຍຕົນເອງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມການຮຽນຮູ້ໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກ.. ສະມາຊິກມີທັດສະນະໃນທາງບວກຫຼາຍ ແລະຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດ trajectory ການເຮັດວຽກ-ການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດທີ່ສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຂົ້າຫາເລື່ອງນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຫັນວ່າຕົນເອງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້ (ສະນັ້ນເປັນຫຍັງ LWT?), ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມັນກໍ່ມີກອບ. ໃນສັ້ນ, ພວກເຂົາຄິດວ່າມັນເປັນຜົນສໍາເລັດ! ຫຼັງຈາກການຕໍ່ສູ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການພົວພັນລະຫວ່າງ PSO ແລະສະມາຊິກໄດ້ປັບປຸງເລື້ອຍໆແລະພາລະບົດບາດຂອງພວກເຮົາກໍ່ຈະແຈ້ງຂຶ້ນ.

ຜູ້ຂຽນ: Koen Faber / ປຊຊ

ອອກ ຄຳ ເຫັນ