ఉద్దేశం

పెద్ద బహుళజాతి సంస్థలో జ్ఞాన నిర్వహణను పొందడం 1994.

విధానం

ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ప్రొఫైల్‌లతో ఇంట్రానెట్ సైట్ ద్వారా ఒకరికొకరు జ్ఞానాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకునేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం. ఉద్యోగులను వెబ్ ద్వారా ఒకరినొకరు ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు తద్వారా సహకారాన్ని మెరుగుపరచుకోవడానికి అనుమతించండి.

ఫలితం

ప్రారంభ వృద్ధి తర్వాత, చొరవ ఆగిపోయింది. దీనికి కారణం మేనేజ్‌మెంట్ నుండి మద్దతు లేకపోవడం మరియు చొరవ మరియు కొత్త వెబ్ టెక్నాలజీ గురించి ఉద్యోగులలో తగినంత అవగాహన లేకపోవడం. ఇంట్రానెట్ యొక్క చురుకైన ఉపయోగం నిర్వహణకు చాలా ముందుగానే ఉంది. ఒక ఉద్యోగి ఇంట్రానెట్‌లో వ్రాసే ప్రతి వాక్యాన్ని ముందుగా ఎడిటర్ తనిఖీ చేయాలన్న ఆలోచన ప్రజలకు ఇప్పటికీ ఉంది. వెబ్ 2.0 ఇంకా చాలా దూరంగా ఉంది.

పాఠాలు

మీ ఆలోచనలు ఎంత మంచివి అయినప్పటికీ మరియు మీ స్వంత హక్కును మీరు ఒప్పించినప్పటికీ, సరైనది మరియు సరిగ్గా ఉండటం మధ్య ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మేము మా ఆలోచనలతో మరియు ఈ చొరవతో చాలా సంవత్సరాల ముందుగానే ఉన్నాము. బిజినెస్ నాలెడ్జ్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో మేనేజ్‌మెంట్ మద్దతును నిర్ధారించడం చాలా అవసరమని మరియు ఎంత మంచి చొరవతో సంబంధం లేకుండా మేము తెలుసుకున్నాము, కొన్ని రకాల మార్కెటింగ్ కూడా అవసరం.
నేను ఇప్పుడు దాదాపు ప్రతిరోజూ ఇక్కడ వివరించిన కృషి నుండి ఉద్భవించిన కంపెనీలో దీన్ని ఉపయోగిస్తున్నాను!

రచయిత: విల్లెం

వ్యాఖ్యలను వదిలివేయండి