હેતુ
Kennismanagement van de grond krijgen bij een grote multinational in 1994.
અભિગમ
Door een intranet-site met persoonlijke profielen van medewerkers bevorderen dat medewerkers meer gebruik maken van elkaars kennis. Medewerkers via het web vragen aan elkaar laten stellen en daardoor beter laten samenwerken.
પરિણામ
Na een initiële groeispurt kwam het initiatief krakend tot stilstand. Reden hiervoor was gebrek aan support van het management en onvoldoende bekendheid onder de medewerkers met het initiatief en met de nieuwe webtechnologie. Ook voor het management was het actief gebruik van het intranet nog een stap te vroeg. Men had nog het idee dat iedere zin die een medewerker op intranet schreef eerst door een redactie gecontroleerd moest worden. Web 2.0 was toen nog heel ver weg.
પાઠ
ભલે તમારા વિચારો હજુ પણ એટલા સારા હોય અને જો તમને ખાતરી હોય કે તમે સાચા છો, સાચા હોવા અને સાચા હોવા વચ્ચે મહત્વનો તફાવત છે. આ કિસ્સામાં, અમે અમારા વિચારો અને આ પહેલ સાથે ઘણા વર્ષો પહેલા હતા. અમે શીખ્યા છીએ કે કંપનીઓમાં જ્ઞાન વ્યવસ્થાપનમાં મેનેજમેન્ટ સપોર્ટની ખાતરી કરવી જરૂરી છે અને તે ગમે તેટલી સારી પહેલ હોય, માર્કેટિંગનું અમુક સ્વરૂપ પણ જરૂરી છે.
હવે હું આનો ઉપયોગ લગભગ દરરોજ કંપનીમાં કરું છું જે આખરે અહીં વર્ણવેલ પ્રયત્નોમાંથી બહાર આવી છે!
લેખક: વિલેમ
અન્ય બ્રિલીઅન્ટ નિષ્ફળતાઓ
જે કાર્ડિયાક પુનર્વસનમાં જીવનશૈલીને નાણાં આપે છે?
ચિકન-ઇંડાની સમસ્યાથી સાવધ રહો. જ્યારે પક્ષો ઉત્સાહિત હોય છે, પરંતુ પ્રથમ પુરાવા માટે પૂછો, સાબિતીનું તે ભાર પ્રદાન કરવા માટે તમારી પાસે કોઈ સાધન છે કે કેમ તે કાળજીપૂર્વક તપાસો. અને નિવારણને ધ્યાનમાં રાખીને પ્રોજેક્ટ હંમેશા મુશ્કેલ રહે છે, [...]
બ્રિલિયન્ટ ફેલ્યોર એવોર્ડ કેર – 20 નવેમ્બર 2024
બુધવાર 20 નવેમ્બરમાં, ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર બ્રિલિયન્ટ ફેલર્સ દ્વારા દસમી વખત હેલ્થકેર માટે બ્રિલિયન્ટ ફેલ્યોર એવોર્ડ્સનું આયોજન કરવામાં આવશે.
ઓલિમ્પિક 10.000 વાનકુવરમાં સ્વેન ક્રેમરથી મીટર (2010)
ઓલિમ્પિકમાં ગોલ્ડ હાંસલ કરવાનો ઈરાદો 10.000 વાનકુવરમાં મીટર. Kemkers અને Kramer એ આના આધારે સંપૂર્ણ તૈયારી પર સાથે મળીને કામ કર્યું તે અભિગમ: 6 વર્ષોના સઘન સહયોગ અને અસંખ્ય પરિણામ [...]
