A intención

Poñer en marcha a xestión do coñecemento nunha gran multinacional en 1994.

O enfoque

Animar aos empregados a facer máis uso do coñecemento dos outros mediante unha intranet con perfís persoais dos empregados.. Permitir aos empregados que se fagan preguntas entre si a través da web e así poder colaborar mellor.

O resultado

Despois dun primeiro impulso de crecemento, a iniciativa quedou paralizada. O motivo foi a falta de apoio da dirección e a insuficiente concienciación dos empregados sobre a iniciativa e a nova tecnoloxía web.. O uso activo da intranet tamén foi un paso demasiado pronto para a xestión. A xente aínda tiña a idea de que cada frase que un empregado escribía na intranet tiña que ser revisada primeiro por un editor. Web 2.0 aínda estaba moi lonxe.

As leccións

Por boas que sexan as túas ideas e aínda que esteas convencido do teu dereito, hai unha diferenza importante entre ter razón e ter razón. Neste caso, levamos uns anos antes coas nosas ideas e con esta iniciativa. Aprendemos que é fundamental na xestión do coñecemento corporativo garantir o apoio á xestión e que por boa que sexa unha iniciativa, tamén é necesaria algunha forma de mercadotecnia.
Agora uso isto na empresa que finalmente xurdiu do esforzo descrito aquí case a diario!

Autor: Willem

OUTROS FALLOS BRILLANTES

Quen financia estilo de vida en rehabilitación cardíaca?

Coidado co problema do ovo de galiña. Cando as festas están animadas, pero primeiro pide probas, comprobe se ten os medios para achegar esa carga da proba. E os proxectos orientados á prevención sempre son difíciles, [...]

Por que o fracaso é unha opción…

Póñase en contacto connosco para un obradoiro ou charla

Ou chamar a Paul Iske +31 6 54 62 61 60 / Bas Ruyssenaars +31 6 14 21 33 47