Ang Institute for Brilliant Failures at Sampung Vergouwen Overduin, ang mga lider sa pagsasanay ay magbibigay ng 'Learning TO LEARNING' programa. Ang mga kalahok ay kailangang makitungo sa ating Brilliant Failures Archetypes Metodolohiya, na nagbibigay ng isang wika upang ibahagi ang mga karanasan sa pagkatuto epektibo at walang halaga ng halaga ng paghatol. Gusto naming pagsamahin ito sa mga taon ng karanasan at ginawa kadalubhasaan ng Boertien Vergouwen Overduin pagdating sa pagpapalakas ng mga kasanayan upang makakuha ng higit pa sa iyong sarili, ang iyong koponan o organisasyon, upang makakuha ng. MT/Sprout kamakailan-lamang na interbyu sa amin tungkol sa bagong programa.

Bagong programa: Pagkatutong matuto

Kunwari ay nakikinita mo: ikaw ay naghahanap sa isang problema para sa isang mahabang panahon at bámám, biglang magkaroon ng isang ideya na hindi mo pa naranasan bago. Ang damdaming iyon ay humahantong sa pagkaunawa na may natutuhan ka, na ikaw ay nawala sa pamamagitan ng isang pag-unlad. At na sa turn siguraduhin na tumingin ka sa proseso ng pagkatuto na may kasiyahan. Naaalala mo ba, ang isang guro na naglagay sa iyo sa tamang landas? O ang tagasanay, na umantig sa iyo kaya marami kang nagkaroon ng isang personal na breakna na ikaw pa rin makinabang mula sa ngayon?

Sa ganitong mga pagkakataon, ang pagkatuto ay may tunay na epekto. Lumalago ang tiwala ninyo sa sarili, mas bukas kayo sa mga pagbabago at bagong hamon. sa maikling, ang pagkatuto ay malaking kontribusyon sa iyo (trabaho)luck. Kaygandang matuto araw-araw? Hindi lamang dahil ito ay nag-aambag sa isang masayang buhay, ngunit din dahil ang pagkatuto ay kinakailangan upang manatiling may kaugnayan sa ngayon at sa lipunan bukas. Ang magandang balita ay: namin na gawin na. Lahat tayo ay natututo araw-araw, madalas na walang napansin, implikasyon. Sa bahay, sa lugar ng trabaho.

Ang trick ngayon ay upang gawin na ang pag-aaral explicit. Sa loob ng mga organisasyon madalas mong makita na lamang ang mga tagumpay ay ipinagdiriwang, ngunit na masyadong maliit na pansin ay binabayaran sa kung ano ang mga tao ay maaaring matuto mula sa mga bagay na hindi gumagana kaya mahusay na. Sa tingin namin na ito ay isang kahihiyan. Siyempre natututo ka mula sa iyong mga tagumpay, ngunit naniniwala kami na ang mga kabiguan ay nagbibigay ng pagkakataong matuto. Hindi bilang isang dulo sa kanyang sarili, ngunit bilang isang paraan upang patalasin ang kapasidad ng pagkatuto at gamitin ito nang mas epektibo. At sa gayon naging mas matagumpay. Iyon ang dahilan kung bakit Boertien Vergouwen Overduin at ang Institute para sa Brilliant Kabiguan

sumali pwersa at binuo ng isang espesyal na programa: Pagkatutong matuto: Epektibong Paggamit ng Kakayahang Matuto.

Kami bilang isang institusyon ay mahusay sa pag-aaral upang makilala ang kabiguan pattern at kung paano, salamat sa iyong mga kabiguan, gumawa ng mga pagpapabuti at makabagong-likha, habang Boertien Vergouwen Overduin ay may mga taon ng karanasan at ginawa kadalubhasaan upang palakasin ang mga kasanayan na kailangan mo. Ikaw man ay isang empleyado o (HR)tagapamahala ay, nais na makakuha ng higit pa sa iyong sarili, ang iyong koponan o organisasyon, ang programa ay nagbibigay sa iyo ng praktikal na mga pananaw at mga kasangkapan upang gumawa ng bawat kabiguan ng isang tagumpay.

Dalawang-araw na modyul ng Pagtatayo ng isang organisasyon sa pagkatuto

Ang mga karanasan sa pagkatuto at pagbabahagi ng kaalaman sa iyong mga kasamahan ay lumiliko out upang maging lubos na isang hamon, tiyak na sa antas ng organisasyon. Sa average, lamang 12 porsiyentong inilipat sa pamamagitan ng mga dokumento. Ang iba pa ay nagmumula sa 'hindi istruktura' kaalaman kapaligiran, tulad ng mga e-mail, mga tala at voicemail message at kaalaman sa mga ulo ng tao. Paano ninyo malalaman kung aling mga karanasan at kaalaman sa pagkatuto ang kapaki-pakinabang?? At paano mo maibabahagi ang impormasyong ito nang epektibo at mahusay sa loob ng iyong organisasyon?? Sa dalawang-araw na modulo na ito ikaw ay bibigyan ng mga kasangkapan upang pasiglahin ang kakayahan ng pagkatuto mula sa at sa lahat ng antas ng iyong organisasyon.. Ang mga kalahok ay kailangang makitungo sa ating Brilliant Failures Archetypes Metodolohiya, na nagbibigay ng isang wika upang ibahagi ang mga karanasan sa pagkatuto epektibo at walang halaga ng halaga ng paghatol.