Het tweede jurylid dat we aan jullie mogen voorstellen is Mathieu Weggeman.

Mathieu Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde in het bijzonder Innovatiemanagement aan de Technische Universiteit Eindhoven. Tevens is hij bestuursadviseur, toezichthouder (onder meer bij Brainport Eindhoven en bij de HKU – de Hoge school voor de Kunsten in Utrecht) en dichter.

Waar gaat u op letten bij het beoordelen van de casussen?

1. De durf, het lef om aan het “Project-Dat-Een-Briljante-Mislukking-Werd” te beginnen
2. De creativiteit bij het “omkatten” van het mislukte project, tot kans c.q. de vaardigheid om een nieuwe kans te zien in een mislukking.
3. De mislukkings-vriendelijkheid van de organisatie; (een aspect van de innovatiecultuur).

Kunt u een eigen briljante mislukking met ons delen?

Nä'ä bí 'nar pa Nxoge ar período nä'ä dá jefe ar nsa̲di primärya ne estuve ja ar extranjero ja 'nar período pa mäs ya'bu̲.. Ne mi olvidado ke ya mfädi revisión ar tsa da 'yot'e ya Maxte ya nsa̲di primärya mi da 'ñuse̲ ar 'be̲tho 'nar pa determinada..
Ar nguu Ts'ut'ubi di bí recordó., pe ni 'nar llegaría tso̲ngar ora ko ar 40 Ya maxte jar Hmunts'i xi ga OT'UJE 'nar revisión rendimiento ne da 'nar nt'uni mfädi Nt'uti ngetho ho̲ntho volvería ja ya ximha̲i Bajos xta thogi ar pa ar pengu̲hmäga̲ establecida.

Nuga̲ creía, ne hingi hmä ja ya evaluaciones ya nt'ot'e (simplemente ga mantenemos mutuamente ja ya nkohi Nxoge ngatho ar je̲ya ne ya ajustamos nu'bu̲ ya xki difíciles wa ya xki fáciles.), nja'bu da ma idea mar da nga̲tho llenaran propio ár formulario ar evaluación ar tsa da 'yot'e. (ar ABCDE — tjes) ngu nä'ä ma wa ma nä'ä bí beni da Nuga̲ dí haría, ne ar nguu Ts'ut'ubi firmara esos formularios b/a ne Gem'bu̲ ya enviara ma Recursos Humanos.

Recursos ya jä'i bí nthe̲hu̲ ar nt'ot'e ne ar nt'uni 'nar nu Fracaso.

Nuga̲ xkagentho determiné mäs xti nde da aproximadamente 80% ja ya autoliquidaciones ma válidas, (Bí nja'bu̲ bí ar ngu habría anotado) ne aproximadamente 20% mí 'me̲fa entusiasta ko hä xkagentho ne / wa xki reprochable nu'bu ma 'ra.

Ndezu̲ nu'bu̲, xta 80% ar propios ya empleados rellenen ár formulario ar entrevista ar tsa da 'yot'e, Nar dätä hño satisfacción nu'u̲ ne Ngekagi pa. Ma'na 20% Xta seguido o̲t'e nä'ä ar ar bí pa mahä'mu̲.