Entansyon an

Òganize yon jounen gestion kote nou pa pale de leadership, men mete bèl pawòl sa yo an pratik.

Apwòch la

Nan mwa ki te mennen jiska jounen jesyon an, yon gwo kantite direktè yo te diskite sou sa yo konprann pa lidèchip ak ki konpòtman yo ta renmen wè nan men manadjè mwayen yo.. Yo te prezante rezilta diskisyon sa yo bay yon gwo gwoup manadjè mwayen. Repons sa a te; epi, avek plezi, Nou ta renmen tou montre konpòtman sa a epi ban nou espas pou nou fè li aktyèlman. Pou jounen jesyon an ki ta swiv sou tèm nan, li te deside ke nou ta mete pawòl nou an aksyon e ke manadjè mwayen yo ta pran pwòp wòl yo.. Konfigirasyon jounen an te fèt ak yon kantite moun nan gwoup sa a ki ta tou okipe yon pozisyon kle nan jou sa a. Anplis de tèm jeneral Lidèchip la, jounen an te sou konsekans pèsonèl ke yon pwosesis renouvèlman inisye ta genyen., yon kontraksyon nan 25%. Pandan jounen an, konsantre sou tèt ou epi reflechi sou sa mesaj sa a vle di pou ekip ou a, ki jan yo pote mesaj la nan ekip ou a ak ki moun ak sa ou bezwen.

Rezilta a

Yon ti tan anvan jou sa a, Konsèy Administrasyon an te opte pou yon chemen kominikasyon diferan sou konsekans pèsonèl yo ak mesaj la te vide sou òganizasyon an., atravè intranet ak reyinyon mas san patisipasyon manadjè mwayen yo. Pandan jounen an jesyon, mesaj la te tradisyonèlman pwoklame soti nan chaire la ankò.

Leson yo

Enèji a te pibliye pa gwoup la nan manadjè mwayen nan fè plan yo pou jounen an jesyon ak wòl yo nan li te menmen. Moun yo te anvi pran responsablite yo epi tou kouri risk ki enplike yo.

KITE KMENTSMANTÈ