Eșecurile fac progrese. La fel ca și institutul, această traiectorie are ca scop creșterea capacității de învățare și a puterii inovatoare în Țările de Jos.

Municipalitatea este un sistem dinamic și complex, cu multă interacțiune între diferite legături și niveluri. Drept urmare, planurile preconcepute se dovedesc uneori diferit de cele planificate în practică.

Cum găsești, ca angajat și echipă, echilibrul potrivit între control, naviga, concentrare și agilitate? Ce riscuri vă asumați în cadrul unui proiect și ce spațiu există pentru experimentare? Cum te descurci cu greșelile?? Există loc pentru a le împărtăși? Cum puneți efectiv în practică ceea ce ați învățat la diferite niveluri?

Primul proiect a început în colaborare cu municipalitatea din Amsterdam. Scopul acestei traiectorii de învățare este de a sublinia valoarea de bază „învățăm din greșeli” și transparența, stimula capacitatea de învățare și intraprenoriatul. Acest lucru se realizează într-un mediu sigur în care angajații sunt provocați să înceapă cu auto-reflecția (inovaţie)proiecte și capacitatea de a învăța și de a împărtăși.

Programul include o întâlnire de inspirație, sesiuni de dialog în care sunt împărtășite experiențe și momente de învățare, o serie de metode pentru a dezvălui eșecurile geniale și o sesiune de prezentare în care este ales cel mai strălucit eșec/moment de învățare.