अपयशामुळे प्रगती होते. संस्थेप्रमाणे, या मार्गाचा उद्देश नेदरलँड्समध्ये शिकण्याची क्षमता आणि नाविन्यपूर्ण सामर्थ्य वाढवणे आहे..

नगरपालिका ही एक गतिमान आणि गुंतागुंतीची प्रणाली आहे ज्यामध्ये विविध दुवे आणि स्तर यांच्यात बरेच परस्परसंवाद आहे. परिणामी, पूर्वकल्पित योजना काहीवेळा सरावातील नियोजित पेक्षा वेगळ्या पद्धतीने निघतात.

एक कर्मचारी आणि संघ या नात्याने तुम्ही नियंत्रणामध्ये योग्य संतुलन कसे शोधता, नेव्हिगेट, लक्ष केंद्रित आणि चपळता? तुम्ही प्रकल्पात कोणती जोखीम घेता आणि प्रयोगासाठी कोणती जागा आहे? चुका करताना तुम्ही कसे वागता?? हे सामायिक करण्यासाठी जागा आहे का?? तुम्ही जे शिकलात ते वेगवेगळ्या पातळ्यांवर तुम्ही प्रभावीपणे कसे मांडता?

पहिला प्रकल्प अॅमस्टरडॅम नगरपालिकेच्या सहकार्याने सुरू झाला आहे. 'आपण चुकांमधून शिकतो' आणि पारदर्शकता या मूलभूत मूल्यावर जोर देणे हा या शिकण्याच्या मार्गाचा उद्देश आहे., शिकण्याची क्षमता आणि इंट्राप्रेन्युअरशिप उत्तेजित करा. हे एका सुरक्षित वातावरणात केले जाते ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांना आत्म-चिंतनासह प्रारंभ करण्याचे आव्हान दिले जाते (नवीनता)प्रकल्प आणि शिकण्याची आणि सामायिक करण्याची क्षमता.

कार्यक्रमात प्रेरणा सभेचा समावेश आहे, संवाद सत्रे ज्यामध्ये अनुभव आणि शिकण्याचे क्षण सामायिक केले जातात, चमकदार अपयश प्रकट करण्याच्या अनेक पद्धती आणि खेळपट्टीचे सत्र जेथे सर्वात चमकदार अपयश/शिकण्याचा क्षण निवडला जातो.