Epäonnistumiset edistyvät. Instituutin tavoin tämä kehityspolku tähtää oppimiskyvyn ja innovatiivisuuden lisäämiseen Alankomaissa.

Kunta on dynaaminen ja monimutkainen järjestelmä, jossa on paljon vuorovaikutusta eri linkkien ja tasojen välillä. Tästä johtuen ennalta laaditut suunnitelmat menevät toisinaan toisin kuin käytännössä on suunniteltu.

Miten sinä työntekijänä ja tiiminä löydät oikean tasapainon kontrolloinnin välillä?, navigoida, keskittyminen ja ketteryys? Mitä riskejä otat projektin sisällä ja mitä tilaa siellä on kokeilulle? Miten käsittelet virheitä?? Onko tilaa jakaa näitä? Kuinka käytännössä toteutat oppimaasi tehokkaasti eri tasoilla?

Ensimmäinen hanke on käynnistynyt yhteistyössä Amsterdamin kunnan kanssa. Tämän oppimispolun tavoitteena on korostaa ydinarvoa "virheistä opimme" ja läpinäkyvyyttä, edistää oppimiskykyä ja sisäistä yrittäjyyttä. Tämä tehdään turvallisessa ympäristössä, jossa työntekijät haastetaan aloittamaan itsetutkiskelu (innovaatio)projekteja sekä kykyä oppia ja jakaa.

Ohjelmaan sisältyy inspiraatiotapaaminen, keskustelutilaisuuksia, joissa jaetaan kokemuksia ja oppimishetkiä, useita menetelmiä loistavien epäonnistumisten paljastamiseksi ja pitch-istunto, jossa valitaan loistavin epäonnistuminen/oppimishetki.