شکست ها باعث پیشرفت می شوند. مانند موسسه، این مسیر با هدف افزایش ظرفیت یادگیری و قدرت نوآورانه در هلند است..

شهرداری یک سیستم پویا و پیچیده با تعامل زیاد بین پیوندها و سطوح مختلف است. در نتیجه، گاهی اوقات برنامه های از پیش تعیین شده متفاوت از برنامه ریزی شده در عمل عمل می کنند.

چگونه به عنوان یک کارمند و تیم، تعادل مناسب بین کنترل را پیدا می کنید, حرکت کنید, تمرکز و چابکی? در یک پروژه چه ریسک هایی را متحمل می شوید و چه فضایی برای آزمایش وجود دارد? چگونه با اشتباه کردن کنار می آیید؟? آیا جایی برای اشتراک گذاری اینها وجود دارد؟? چگونه آموخته های خود را به طور مؤثر در سطوح مختلف عملی می کنید?

اولین پروژه با همکاری شهرداری آمستردام آغاز شده است. هدف این مسیر یادگیری تأکید بر ارزش اصلی «ما از اشتباهات درس می‌گیریم» و شفافیت است, افزایش ظرفیت یادگیری و کارآفرینی داخلی. این کار در یک محیط امن انجام می شود که در آن کارمندان برای شروع بازتاب خود به چالش کشیده می شوند (نوآوری)پروژه ها و توانایی یادگیری و اشتراک گذاری.

این برنامه شامل یک جلسه الهام بخش است, جلسات گفتگو که در آن تجربیات و لحظات یادگیری به اشتراک گذاشته می شود, تعدادی روش برای آشکار کردن شکست‌های درخشان و جلسه‌ای که در آن درخشان‌ترین شکست/لحظه یادگیری انتخاب می‌شود..