Los fracasos hacen progreso. Al igual que el instituto, esta trayectoria tiene como objetivo aumentar la capacidad de aprendizaje y la fuerza innovadora en los Países Bajos..

El municipio es un sistema dinámico y complejo con mucha interacción entre diferentes eslabones y niveles. Como resultado, los planes preconcebidos a veces resultan diferentes a los planificados en la práctica..

¿Cómo encuentra usted, como empleado y equipo, el equilibrio adecuado entre controlar, navegar, enfoque y agilidad? ¿Qué riesgos toma dentro de un proyecto y qué espacio hay para la experimentación?? ¿Cómo lidias con cometer errores?? ¿Hay espacio para compartir estos? ¿Cómo pone efectivamente en práctica lo que ha aprendido en diferentes niveles??

El primer proyecto ha comenzado en colaboración con el municipio de Amsterdam. El objetivo de este camino de aprendizaje es enfatizar el valor central 'aprendemos de los errores' y la transparencia., estimular la capacidad de aprendizaje y el intraemprendimiento. Esto se hace en un ambiente seguro en el que se reta a los empleados a comenzar con la autorreflexión. (innovación)proyectos y la capacidad de aprender y compartir.

El programa incluye una reunión de inspiración., sesiones de diálogo en las que se comparten experiencias y momentos de aprendizaje, una serie de métodos para revelar fallas brillantes y una sesión de lanzamiento donde se elige el momento de aprendizaje/falla más brillante.