أمستردام, يونيو 29 2017
العديد من الدروس العالمية للتعلم من الإخفاقات في الرعاية الصحية
كثيرًا ما نفقد الابتكارات الواعدة في مجال الرعاية الصحية لأننا نتعلم بشكل غير كاف من الإخفاقات. هذا ما قاله بول إيسك وباس رويسينارز, المبادرين من معهد الإخفاقات الرائعة, قل. للمساعدة في اكتشاف هذه الابتكارات الواعدة ومنحها الاهتمام ، ينظم معهد الفشل اللامع حفل توزيع الجوائز. المعهد يناشد مديري الرعاية الصحية, متخصصو الرعاية الصحية والمرضى لتسجيل هذه الإخفاقات في الجائزة. من اليوم فصاعدًا ، توجد صفحة خاصة حيث يمكنك تسجيلها:www.briljantemislukkingen.nl/zorg. إنها المرة الرابعة التي يتم فيها تسليم مثل هذه الجائزة. باس رويسينارس: وبهذه الجائزة نأمل أن نساهم في تحسين مناخ الابتكار في مجال الرعاية الصحية. لعرض الحالات المدهشة ، نريد إلهام الأشخاص وخلق بيئة أكثر انفتاحًا لمشاركة إخفاقاتك والقيام بشيء بهذه التجربة. على الرغم من أن كل تجربة فريدة تمامًا, غالبًا ما تكون هناك أوجه تشابه ". بول إيسكي: "هذه هي الطريقة التي توصلنا بها إلى بعض أنماط الفشل, التي وصفناها عن طريق النماذج البدئية التي غالبًا ما يتم التعرف عليها في الممارسة ".
يوم الفشل اللامع
7 ديسمبر 2017 تم اختياره ليكون يوم الفشل الذريع في الرعاية الصحية. في هذا اليوم ستعلن لجنة التحكيم الفائز بجائزة Brilliant Faillure Award. تتكون هيئة المحلفين من بول إيسكي (رئيس), Edwin Bas (GfK), كاثي فان بيك, (رادبود UMC), باس بلوم (مركز باركنسون نيميغن), جيل كلاين إكينك (وزارة VWS), هينك نيس (فيلانز), مايكل روتجرز (Longfonds), هينك سميد (SunMW), ماتيو ويجيمان (جامعة ايندهوفن للتكنولوجيا) وخبيرة الخبرة كورا بوستيما (وزارة الحياة).
الفائزون في السنوات السابقة هم د. لوس فان بوخوفن (مسار رعاية صحية جديد بدون مرضى), جيم ريكرز (الأشكال السابقة) وكاثرينا فان أوستفين (حان وقت الرعاية الفائقة).
بحث
في 7 ديسمبر 2017 معهد الإخفاقات الرائعة, مع شركة الأبحاث GfK, تقدم بحثها على الشاشة حول موقف المحترفين تجاه التعامل مع حالات الفشل. باستخدام استبيان نوعي ، طلبوا من المتخصصين في الرعاية الصحية تحديد بيئة عملهم وتحديد ما إذا كان هناك مجال للارتجال في عملهم, ما إذا كان الناس يتعلمون منه وإذا كان هذا يؤدي حقًا إلى مواقف جديدة.
حول معهد الإخفاقات الرائعة
منذ أغسطس 28 2015, تم استيعاب أنشطة معهد الإخفاقات الرائعة في مؤسسة. تهدف المؤسسة إلى تحسين مناخ رواد الأعمال, من خلال تعلم كيفية التعامل مع المخاطر, لتقدير والتعلم من الفشل.
المعهد, التي كانت نشطة منذ ذلك الحين 2010 نيابة عن ABN AMRO, اكتسب الآن خبرة كبيرة في إنشاء المزيد من "التسامح مع الخطأ’ ومناخ ابتكار أكثر صحة في البيئات المعقدة.
المعهد لديه طموح لزيادة الوعي بأهدافه وأدواته. في 2017 يركز المعهد على الابتكار في مجال الرعاية الصحية.
