Намерение

Randstad Holding хотел занять стратегическую позицию в войне за таланты во второй половине 1990-х годов..

Подход

Глобальный бренд «Яхта в сфере поиска и развития талантов». Яхта должна была стать совместным предприятием, сообщество общих ценностей i.p.v. классическая организация.

Результат

На самом деле было невозможно воплотить эту новую идею сообщества в жизнь с помощью часовой организации..

Уроки

Слишком высокий уровень амбиций, слишком мало энергии вложено в связь с Исполнительным советом и сценарием того, как представить другую мечту и форму продукта в часовой организации. (оружейный фактор).

Очевидные объяснения - нехватка времени: Ян ван Тил (бывший генеральный директор яхты)

Очевидные объяснения - нехватка времени