Injongo
I-PSO ngumbutho wemibutho esebenza kwintsebenziswano yophuhliso. Ukukhuthaza amalungu ukuba afunde ngcono kwimisebenzi yawo ngelixa esomeleza amaqabane awo kumazwe asakhasayo, i-PSO yagqiba ekubeni imibutho engamalungu iya kuba ne-LWT. (inkqubo yokuqeqeshelwa umsebenzi) kwafuneka baqulunqe iinjongo zabo zokufunda kunye nemibuzo yokufunda.

Indlela yokwenza

I-LWTs kufuneka iqukunjelwe nawo onke amalungu ethu angamashumi amahlanu kwiinyanga ezimbalwa njengesivumelwano sokuziphucula., apho inkxaso yePSO nayo yabekwa phantsi. Emva koko, kuya kwenziwa imisebenzi yokufunda.

Isiphumo

Ukusilela, kuba ukuvala ii-LWT kwaba yinkqubo ende kunye nenkqubo enzima ngakumbi. Kwafuneka iintlanganiso ezininzi ukuze kucaciswe ukuba yintoni imibutho esokola ngayo nokucacisa usukelo lwayo lokufunda.. I-avareji yayingemva nje 10 utyikitye i-LWT iinyanga, kwaye ngamanye amaxesha emva koko. Ngalo lonke eli xesha kwakungekho ziphumo zibonakalayo zokubonisa.

Izifundo

Uit een evaluatie bleek echter dat de discussies zelf over de leervragen al tot nieuwe inzichten te hebben geleid bij de lidorganisaties. De leden waren heel positief en vonden dat ze al vóór het afsluiten van hun leer-werktraject veel hadden geleerd. Ze hadden nu duidelijk welke onderwerpen hun praktijk zouden kunnen verbeteren en hoe ze dit wilden aanpakken. Vaak beschouwden ze zich als lerende organisaties (dus waarom een LWT?), kodwa ngoku ifumene isakhelo ngenene. Ngamafutshane, babecinga ukuba yimpumelelo! Na een eerste worsteling zijn de relaties tussen PSO en de leden veelal verbeterd en werd onze rol duidelijker.

Umbhali: Koen Faber / PSO

SHIYA IZIMVO