Asmoa

Ezagutzaren kudeaketa martxan jartzea multinazional handi batean 1994.

Planteamendua

Langileek elkarren ezagutza gehiago erabil dezaten sustatzea, langileen profil pertsonalak dituen intranet gune baten bidez.. Utzi langileek elkarri galderak egiten web bidez eta horrela hobeto elkarlanean aritzeko aukera eman.

Emaitza

Hasierako hazkuntza bultzada baten ondoren, ekimena erabat gelditu zen. Horren arrazoia zuzendaritzaren laguntza falta eta langileen kontzientzia eza izan zen ekimenaren eta web teknologia berriaren inguruan.. Intranetaren erabilera aktiboa ere goizegi izan zen kudeaketarako. Jendeak oraindik pentsatzen zuen langile batek intranetean idazten zuen esaldi bakoitza editore batek egiaztatu behar zuela lehenik. Weba 2.0 oso urrun zegoen oraindik.

Ikasgaiak

Ez du axola zein onak diren zure ideiak eta nahiz eta zure eskubidez sinetsita egon, arrazoia izatearen eta arrazoia izatearen artean alde garrantzitsu bat dago. Kasu honetan, gure ideiekin eta ekimen honekin urte batzuk goizegi ibili ginen. Jakin dugu ezagutza korporatiboaren kudeaketan ezinbestekoa dela kudeaketaren laguntza bermatzea eta ekimen ona izan arren, marketin moduren bat ere beharrezkoa da.
Gaur egun, hemen deskribatutako ahaleginetik sortu zen enpresan erabiltzen dut ia egunero!

Egilea: Willem

BESTE PORROTE BIRAGARRIAK

Bihotz-errehabilitazioan bizimodua finantzatzen duena?

Kontuz oilasko-arrautza arazoarekin. Festak animatzen direnean, baina lehenik froga eskatu, egiaztatu ea froga-karga hori emateko bitartekorik duzun. Eta prebentzioa helburu duten proiektuak beti dira zailak, [...]

Zergatik da porrota aukera bat…

Jarri gurekin harremanetan tailer edo hitzaldi baterako

Edo deitu Paul Iskeri +31 6 54 62 61 60 / Bas Ruyssenaars +31 6 14 21 33 47