Ang mga pagkabigo ay umuunlad. Tulad ng instituto, ang trajectory na ito ay naglalayong pataasin ang kapasidad ng pagkatuto at makabagong lakas sa Netherlands.

Ang munisipalidad ay isang dinamiko at kumplikadong sistema na may maraming pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang mga link at antas. Bilang isang resulta, ang mga naunang plano ay minsan ay nagiging iba kaysa sa nakaplano sa pagsasanay.

Paano mo, bilang isang empleyado at pangkat, mahahanap ang tamang balanse sa pagitan ng pagkontrol, mag-navigate, pokus at liksi? Anong mga panganib ang gagawin mo sa loob ng isang proyekto at kung anong silid ang naroroon para sa eksperimento? Paano mo haharapin ang paggawa ng mga pagkakamali?? Mayroon bang puwang upang ibahagi ang mga ito? Paano mo epektibong naisasagawa ang iyong natutunan sa iba't ibang antas?

Ang unang proyekto ay nagsimula sa pakikipagtulungan sa munisipalidad ng Amsterdam. Ang layunin ng landas sa pag-aaral na ito ay bigyang-diin ang pangunahing halaga na 'natututo tayo mula sa mga pagkakamali' at transparency, pasiglahin ang kakayahang matuto at intrapreneurship. Ginagawa ito sa isang ligtas na kapaligiran kung saan hinahamon ang mga empleyado na magsimula sa pagmumuni-muni sa sarili (pagbabago)mga proyekto at ang kakayahang matuto at magbahagi.

Kasama sa programa ang isang pulong ng inspirasyon, mga sesyon ng diyalogo kung saan ibinabahagi ang mga karanasan at sandali ng pagkatuto, isang bilang ng mga paraan upang ipakita ang napakatalino na mga pagkabigo at isang pitch session kung saan ang pinakamatalino na kabiguan/panahon ng pagkatuto ay pinili.