தோல்விகள் முன்னேறும். இந்த நிறுவனத்தைப் போலவே, இந்த பாதையும் நெதர்லாந்தில் கற்றல் திறன் மற்றும் புதுமையான வலிமையை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது..

முனிசிபாலிட்டி என்பது பல்வேறு இணைப்புகள் மற்றும் நிலைகளுக்கு இடையே நிறைய தொடர்புகளைக் கொண்ட ஒரு மாறும் மற்றும் சிக்கலான அமைப்பாகும். இதன் விளைவாக, முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட திட்டங்கள் சில நேரங்களில் நடைமுறையில் திட்டமிடப்பட்டதை விட வித்தியாசமாக மாறும்.

ஒரு பணியாளராகவும் குழுவாகவும், கட்டுப்படுத்துவதற்கு இடையே சரியான சமநிலையை எவ்வாறு கண்டறிவது, செல்லவும், கவனம் மற்றும் சுறுசுறுப்பு? ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் என்ன அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் மற்றும் பரிசோதனைக்கு என்ன அறை உள்ளது? தவறுகளை எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள்?? இவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள இடம் உள்ளதா? நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை வெவ்வேறு நிலைகளில் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுத்துகிறீர்கள்?

ஆம்ஸ்டர்டாம் நகராட்சியுடன் இணைந்து முதல் திட்டம் தொடங்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கற்றல் பாதையின் நோக்கம், 'தவறுகளிலிருந்து நாம் கற்றுக்கொள்கிறோம்' மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை வலியுறுத்துவதாகும்., கற்றல் திறன் மற்றும் உள்முயற்சியைத் தூண்டுகிறது. இது ஒரு பாதுகாப்பான சூழலில் செய்யப்படுகிறது, இதில் பணியாளர்கள் சுய பிரதிபலிப்புடன் தொடங்குவதற்கு சவால் விடுகின்றனர் (புதுமை)திட்டங்கள் மற்றும் கற்றுக் கொள்ளும் மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ளும் திறன்.

திட்டத்தில் உத்வேகக் கூட்டம் உள்ளது, அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றல் தருணங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளப்படும் உரையாடல் அமர்வுகள், புத்திசாலித்தனமான தோல்விகளை வெளிப்படுத்தும் பல முறைகள் மற்றும் மிகவும் புத்திசாலித்தனமான தோல்வி/கற்றல் தருணம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிட்ச் அமர்வு.