Mandroso ny tsy fahombiazana. Tahaka ny institiota, ity lalana ity dia mikendry ny hampitombo ny fahaiza-manaon'ny fianarana sy ny tanjaky ny fanavaozana any Holandy.
Ny kaominina dia rafitra mavitrika sy saro-takarina miaraka amin'ny fifandraisana maro eo amin'ireo rohy sy ambaratonga samihafa. Vokatr'izany, ny drafitra efa nomanina indraindray dia miseho amin'ny fomba hafa noho ny nomanina amin'ny fampiharana.
Ahoana no hahitanao ny fifandanjana tsara eo amin'ny fanaraha-maso, amin'ny maha-mpiasa sy ekipa anao, hitety, fifantohana sy fahakingana? Inona no risika raisinao ao anatin'ny tetikasa iray ary inona ny efitrano misy hanaovana fanandramana? Ahoana no iatrehanao ny fahadisoana?? Misy toerana hizarana an'ireo ve? Ahoana no fomba hampiharanao tsara ny zavatra nianaranao amin'ny ambaratonga samihafa?
Nanomboka tamin'ny fiaraha-miasa tamin'ny kaominina Amsterdam ny tetikasa voalohany. Ny tanjon'ity lalan'ny fianarana ity dia ny hanantitrantitra ny soatoavina fototra 'ianarantsika avy amin'ny fahadisoana' sy ny mangarahara, manentana ny fahaiza-mianatra sy ny intrapreneurship. Izany dia atao ao anatin'ny tontolo azo antoka izay misy fanamby amin'ny mpiasa mba hanomboka amin'ny fandinihan-tena (zava-baovao)tetikasa sy ny fahafahana mianatra sy mizara.
Ny fandaharana dia misy fivoriana aingam-panahy, fifanakalozan-kevitra izay izarana traikefa sy fotoana ianarana, fomba maro hanehoana ny tsy fahombiazana mamirapiratra sy ny fotoam-pivoriana izay isafidianana ny fotoana tsy fahombiazana/fianarana mamiratra indrindra.