નિષ્ફળતાઓ પ્રગતિ કરે છે. સંસ્થાની જેમ, આ માર્ગનો હેતુ નેધરલેન્ડ્સમાં શીખવાની ક્ષમતા અને નવીન શક્તિ વધારવાનો છે..

મ્યુનિસિપાલિટી એક ગતિશીલ અને જટિલ સિસ્ટમ છે જેમાં વિવિધ કડીઓ અને સ્તરો વચ્ચે ઘણી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા છે. પરિણામે, પ્રેક્ટિસમાં આયોજિત કરતાં કેટલીકવાર પૂર્વ-કલ્પિત યોજનાઓ અલગ રીતે બહાર આવે છે.

તમે, એક કર્મચારી અને ટીમ તરીકે, નિયંત્રણ વચ્ચે યોગ્ય સંતુલન કેવી રીતે મેળવશો, શોધખોળ, ધ્યાન અને ચપળતા? તમે પ્રોજેક્ટમાં કયા જોખમો લો છો અને પ્રયોગ માટે કયો અવકાશ છે? તમે ભૂલો કરવા સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરશો?? આ શેર કરવા માટે જગ્યા છે? તમે જે શીખ્યા છો તેને તમે કેવી રીતે અસરકારક રીતે વિવિધ સ્તરે વ્યવહારમાં મૂકશો?

પ્રથમ પ્રોજેક્ટ એમ્સ્ટરડેમની નગરપાલિકાના સહયોગથી શરૂ થયો છે. આ શીખવાના માર્ગનો ઉદ્દેશ્ય મુખ્ય મૂલ્ય 'આપણે ભૂલોમાંથી શીખીએ છીએ' અને પારદર્શિતા પર ભાર મૂકવાનો છે., શીખવાની ક્ષમતા અને ઈન્ટ્રાપ્રેન્યોરશિપને ઉત્તેજીત કરો. આ એક સુરક્ષિત વાતાવરણમાં કરવામાં આવે છે જેમાં કર્મચારીઓને સ્વ-પ્રતિબિંબ સાથે પ્રારંભ કરવા માટે પડકારવામાં આવે છે (નવીનતા)પ્રોજેક્ટ્સ અને શીખવાની અને શેર કરવાની ક્ષમતા.

કાર્યક્રમમાં પ્રેરણા સભાનો સમાવેશ થાય છે, સંવાદ સત્રો જેમાં અનુભવો અને શીખવાની પળો શેર કરવામાં આવે છે, તેજસ્વી નિષ્ફળતાઓ અને પીચ સત્રને જાહેર કરવાની ઘણી પદ્ધતિઓ જ્યાં સૌથી તેજસ્વી નિષ્ફળતા/શિક્ષણની ક્ષણ પસંદ કરવામાં આવે છે.