الفشل يحرز تقدما. مثل المعهد ، يهدف هذا المسار إلى زيادة القدرة على التعلم والقوة الإبداعية في هولندا.

البلدية هي نظام ديناميكي ومعقد مع الكثير من التفاعل بين الروابط والمستويات المختلفة. نتيجة لذلك ، تختلف الخطط الموضوعة مسبقًا أحيانًا عن المخطط لها في الممارسة.

كيف يمكنك ، كموظف وفريق ، إيجاد التوازن الصحيح بين السيطرة, التنقل, التركيز وخفة الحركة? ما هي المخاطر التي تتعرض لها داخل المشروع وما هي المساحة المتاحة للتجربة? كيف تتعامل مع ارتكاب الأخطاء؟? هل هناك مجال لمشاركة هذه? كيف يمكنك تطبيق ما تعلمته بشكل فعال على مستويات مختلفة?

بدأ المشروع الأول بالتعاون مع بلدية أمستردام. الهدف من مسار التعلم هذا هو التأكيد على القيمة الأساسية "نتعلم من الأخطاء" والشفافية, تحفيز القدرة على التعلم وريادة الأعمال الداخلية. يتم ذلك في بيئة آمنة حيث يواجه الموظفون تحديًا للبدء في التفكير الذاتي (التعاون)المشاريع والقدرة على التعلم والمشاركة.

يتضمن البرنامج لقاء إلهام, جلسات حوار يتم فيها تبادل الخبرات ولحظات التعلم, عدد من الأساليب للكشف عن الإخفاقات الرائعة وجلسة عرض تقديمي يتم فيها اختيار أكثر اللحظات نجاحًا في الفشل / التعلم.