Amsterdam, júna 29 2017
Mnoho univerzálnych ponaučení z neúspechov v zdravotníctve
Príliš často nám unikajú sľubné inovácie v zdravotníctve, pretože sa nedostatočne učíme z neúspechov. To je Paul Iske a Bas Ruyssenaars, iniciátorov Inštitútu brilantných zlyhaní, povedať. Inštitút brilantných zlyhaní organizuje slávnostné odovzdávanie cien, aby pomohol objaviť tieto sľubné inovácie a upriamiť na ne pozornosť. Ústav apeluje na manažérov zdravotníctva, zdravotníckych pracovníkov a pacientov zapísať tieto zlyhania na ocenenie. Od dnešného dňa je tu špeciálna stránka, kde si ich môžete zaregistrovať:www.briljantemislukkingen.nl/zorg. Takéto ocenenie sa bude udeľovať už po štvrtýkrát. Bas Ruyssenaars: „Dúfame, že týmto ocenením prispejeme k lepšej inovačnej klíme v zdravotníctve. Aby sme predviedli pozoruhodné prípady, chceme inšpirovať ľudí a vytvoriť otvorenejšie prostredie na zdieľanie svojich neúspechov a s touto skúsenosťou niečo urobiť. Aj keď každý zážitok je jedinečný, často existujú podobnosti." Paul Iske: „Takto sme prišli k niekoľkým vzorcom zlyhania, ktoré sme opísali pomocou archetypov, ktoré sú v praxi často uznávané.“
Deň brilantného zlyhania
7. decembra 2017 je zvolený za Deň geniálneho zlyhania v zdravotníctve. V tento deň porota vyhlási víťaza Brilantnej ceny za zlyhanie. Porotu tvorí Paul Iske (predseda), Edwin Bas (GfK), Cathy van Beek, (Radboud UMC), Bas Bloem (Parkinson Center Nijmegen), Gelle Klein Ikkink (Ministerstvo zdravotníctva, sociálnych vecí a športu), Henk Nies (Vilans), Michael Rutgers (pľúcny fond), Henk Smid (SunMW), Mathieu Weggeman (Technická univerzita v Eindhovene) a skúsená odborníčka Cora Postema (Ministerstvo života).
Víťazmi predchádzajúcich ročníkov sa stali Dr. Loes van Bokhoven (nová trajektória zdravotnej starostlivosti bez pacientov), Jim Reekers (minulé vystúpenia) a Catharina van Oostveen (Čas na špičkovú starostlivosť).
Výskum
Dňa 7. decembra 2017 Inštitút brilantných porúch, spolu s výskumnou spoločnosťou GfK, prezentuje svoj monitorovací výskum postoja profesionálov k zvládaniu neúspechov. Pomocou kvalitatívneho dotazníka požiadali zdravotníckych pracovníkov, aby charakterizovali svoje pracovné prostredie a zistili, či je v ich práci priestor na improvizáciu., či sa z toho ľudia poučia a či to skutočne vedie k novým situáciám.
O Inštitúte brilantných zlyhaní
Od augusta 28 2015, činnosť Inštitútu geniálnych porúch je umiestnená v nadácii. Cieľom nadácie je zlepšiť klímu pre podnikateľov, tým, že sa naučíte zvládať riziká, oceniť a poučiť sa z neúspechov.
Ústav, ktorá je od tej doby aktívna 2010 v mene ABN AMRO, teraz získala značné skúsenosti s vytváraním väčšej „odolnosti voči chybám“.’ a zdravšie inovačné prostredie v zložitých prostrediach.
Inštitút má ambíciu zvyšovať povedomie o svojich cieľoch a nástrojoch. V 2017 Ústav sa zameriava na inovácie v zdravotníctve.
