Neuspehi napredujejo. Tako kot inštitut je tudi ta pot usmerjena v povečanje učne zmogljivosti in inovativne moči na Nizozemskem.

Občina je dinamičen in kompleksen sistem z veliko interakcijo med različnimi povezavami in ravnmi. Posledično se vnaprej pripravljeni načrti včasih izkažejo drugače kot načrtovani v praksi.

Kako kot zaposleni in ekipa najdete pravo ravnovesje med kontrolingom?, krmariti, osredotočenost in okretnost? Kakšna tveganja prevzamete v projektu in kakšen je prostor za eksperimentiranje? Kako se soočate z napakami?? Ali obstaja prostor za delitev teh? Kako učinkovito prenesti naučeno v prakso na različnih ravneh?

Prvi projekt se je začel v sodelovanju z amsterdamsko občino. Cilj te učne poti je poudariti temeljno vrednoto 'iz napak se učimo' in preglednost, spodbujati učno sposobnost in intrapodjetništvo. To se izvaja v varnem okolju, v katerem so zaposleni izziv, da začnejo s samorefleksijo (inovativnost)projekti ter sposobnost učenja in deljenja.

Program vključuje srečanje navdiha, dialogov, v katerih se delijo izkušnje in učni trenutki, številne metode za razkrivanje briljantnih neuspehov in sejo smola, kjer je izbran najbolj briljanten neuspeh/učni trenutek.